时间：2024-12-03 12:53 阅读：615次
一、每周工作时间48小时是否违法
每周工作时长达到48小时是否构成违法行为？
依照相关法律法规的明确解释和规定，每周致力于达到48个小时的工作时长，这无疑被认定为一种违反法律的做法。
因为在此之上，法律已经明文规定，国家应当坚决贯彻实施劳动者每天的工作时间不得超過八小时，且每周的平均工作时长也不得超过四十四小时这一标准工作制度。
《劳动法》第三十六条
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第四十一条
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
二、每月加班时间超过多少算违法
根据中国劳动法规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
如果每月加班时间超过三十六小时，就属于违法加班行为。劳动者有权拒绝加班，用人单位也应当按照规定支付加班工资。若用人单位违法安排加班，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位改正，并给予相应处罚。
三、每周工作48小时是否违反劳动法？
根据《劳动法》规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。若每周工作48小时，超过了平均每周44小时的规定。但存在一些特殊情形，如经劳动行政部门批准实行其他工作和休息办法的，可能不视为违反劳动法。一般情况下，用人单位应按照法定工时制度安排劳动者工作，超过法定工时的，应支付加班工资等相应补偿。所以，仅从每周工作48小时这一情况来看，通常是违反劳动法的，但需结合具体情形判断。
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