时间：2025-04-25 12:15 阅读：286次
一、用人单位没签劳动合同可以起诉吗
用人单位未签劳动合同，劳动者可以起诉。
首先，根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
劳动者起诉时，需先收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。然后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，可在规定时间内向法院提起诉讼。
需注意，劳动争议案件一般需先经过仲裁前置程序。通过法律途径，能维护自身合法权益，要求用人单位支付未签合同期间的双倍工资等补偿。
二、未签劳动合同用人单位应担何法律责任
依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
若用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同的，除需支付11个月二倍工资外，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应立即与劳动者补订书面劳动合同。
此外，未签订合同可能使用人单位在劳动争议中处于不利地位，需承担更多举证责任来证明双方权利义务关系。
三、未签劳动合同用人单位需承担哪些法律责任
根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
若用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同的，除支付二倍工资外，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
需注意，劳动者主张二倍工资有时效限制，一般为一年，从知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。
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