时间：2025-07-11 14:19 阅读：794次
一、合同到期降薪续约劳动者拒绝有补偿吗
合同到期后用人单位降薪续约，劳动者拒绝的，用人单位应支付经济补偿。根据法律规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位需向劳动者支付经济补偿。
用人单位降薪续约属于降低劳动合同约定条件，此时劳动者拒绝续约，符合用人单位支付经济补偿的条件。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二、工人在工厂宿舍死亡如何赔偿
工人在工厂宿舍死亡，赔偿情况需具体分析。若属于因工作原因、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害等应认定为工伤的情形，家属可获工伤赔偿，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
若并非工伤，比如自身疾病突发等，工厂一般基于人道主义给予一定补偿，但无强制赔偿义务。家属需先确定死因，若对死因有争议可申请尸检。之后及时与工厂沟通协商赔偿事宜，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼解决，主张赔偿的一方需承担相应举证责任，证明死亡与工厂存在关联或符合工伤认定标准等。
三、工人在工厂宿舍突发疾病死亡该怎么算责任
需分情况判断。若突发疾病是自身固有疾病，且48小时内经抢救无效死亡的，视同工伤，工厂可能需承担一定补偿责任。
具体来说，若符合上述视同工伤情形，工厂要按工伤保险相关规定支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
若不符合视同工伤情形，比如疾病与工作无关等，工厂一般无需承担工伤赔偿责任，但可能基于人道主义给予适当补偿。建议及时进行工伤认定等程序，以明确责任。
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