时间：2025-09-12 15:46 阅读：830次
一、劳动仲裁包含哪些条件
劳动仲裁受理需满足一定条件。主体方面，申请人与被申请人应为劳动关系的双方，即劳动者和用人单位。
内容上，需是《劳动争议调解仲裁法》规定的劳动争议，涵盖因确认劳动关系、订立履行变更解除终止劳动合同、除名辞退辞职离职、工作时间休息休假社会保险福利培训劳动保护、劳动报酬工伤医疗费经济补偿或赔偿金等发生的争议。
此外，申请仲裁要在仲裁时效内，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起算。同时，要有明确的仲裁请求和事实理由，并向有管辖权的仲裁委员会提交书面仲裁申请及相关证据。
二、劳动仲裁包括哪些法律流程
劳动仲裁的法律流程主要有：
首先是申请。申请人需向有管辖权的仲裁委提交仲裁申请书及相关证据，申请书应载明当事人信息、仲裁请求和事实理由等。
其次是受理。仲裁委收到申请后，会在规定时间内决定是否受理。决定受理的，会通知申请人并将申请书副本送达被申请人；不受理的，会说明理由。
然后是答辩。被申请人收到申请书副本后，应在规定期限内提交答辩书。
接着是开庭审理。仲裁庭会提前通知双方开庭时间、地点，开庭时双方可进行举证、质证、辩论等。
之后是调解。仲裁庭在作出裁决前，会先行调解，达成调解协议的，制作调解书。
最后是裁决。调解不成或一方反悔的，仲裁庭及时作出裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力。
三、劳动仲裁包括日结工吗
劳动仲裁包括日结工。日结工与其他用工形式一样，受劳动法律法规的保护。如果日结工与用人单位在劳动报酬、工作时间、社会保险等方面发生争议，均可向劳动仲裁机构申请仲裁。劳动仲裁机构会依据相关法律法规，对争议进行公正裁决，维护劳动者的合法权益。例如，若用人单位未按时支付日结工的劳动报酬，日结工可申请劳动仲裁要求用人单位支付拖欠的工资及相应赔偿。总之，无论用工形式如何，劳动者的合法权益都应得到保障，劳动仲裁是其维护权益的重要途径。
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