时间：2025-10-03 16:25 阅读：412次
一、在职期间单位未交社保怎么办
单位在职期间未交社保，您可采取以下措施。首先，可与单位协商，要求其补缴社保。根据《社会保险法》规定，用人单位有义务为职工缴纳社保。若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察会责令单位限期改正，逾期不改正的，可对其处以罚款。也可申请劳动仲裁，要求单位补缴社保并支付经济补偿。依据劳动合同法，单位未依法为劳动者缴纳社保，劳动者有权解除劳动合同，并要求支付经济补偿。您需准备劳动合同、工资条等能证明劳动关系的证据。通过这些途径，维护自身合法权益，促使单位补缴社保，保障您应有的社保权益。
二、在职时单位没交社保该如何维权
首先，你可与单位协商，要求其补缴在职期间的社保。若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令单位限期改正，补缴社保费用。
你也可以通过劳动仲裁来维权。需注意仲裁时效，从你知道或应当知道权益受侵害之日起一年内提出。在仲裁过程中，要提供能证明劳动关系及单位未缴纳社保的相关证据，如劳动合同、工资条、工作证等。仲裁裁决后，若单位不履行，可向法院申请强制执行。
还可以向社保征收机构反映，由其依法强制征缴。总之，单位未缴纳社保侵害了你的权益，要及时采取合法途径维护自身利益。
三、在职单位没交社保怎么合法维权
首先，你可与单位进行沟通协商，要求其补缴社保。若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令单位限期改正，补缴应缴未缴的社保费用。
你也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需准备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系及欠缴社保情况的证据。仲裁委若裁决单位补缴社保，单位不履行的，可申请法院强制执行。
此外，根据《社会保险法》规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。通过这些途径，能合法维护你要求单位缴纳社保的权益。
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