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离职公司没交社保可以仲裁吗

时间:2025-10-03 16:13    阅读:708次

一、离职公司没交社保可以仲裁吗

可以仲裁。根据《社会保险法》规定,用人单位有为劳动者缴纳社会保险的法定义务。离职时若公司没交社保,劳动者可通过劳动仲裁要求公司补缴。

申请仲裁时,需准备能证明劳动关系的材料,如劳动合同、工资条、工作证等。仲裁时效是离职后一年内。仲裁流程一般为:先提交仲裁申请及相关证据,仲裁委受理后会安排开庭,双方进行举证、质证、辩论,最后仲裁委裁决。若劳动者胜诉,公司应依法补缴社保。若公司不履行裁决,劳动者可向法院申请强制执行。所以,离职公司没交社保,通过仲裁维护自身权益是可行的。

二、离职公司没交社保仲裁能获赔偿吗

首先,用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费,劳动者以此为由解除劳动合同后,可申请劳动仲裁要求用人单位支付经济补偿。

根据法律规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

在仲裁时,你需提供能证明劳动关系及单位未缴纳社保的证据,如劳动合同、工资条、社保记录等。仲裁委经审理,若认定单位确实存在未缴社保情形,会依法裁决单位支付相应经济补偿。所以,离职后因公司没交社保申请仲裁,很大概率能获得赔偿。

三、离职公司没交社保仲裁能获怎样赔偿

若离职时公司未缴纳社保,可通过仲裁主张多项赔偿。首先,可要求公司补缴在职期间的社保费用。其次,依据劳动合同法规定,以公司未依法缴纳社保为由解除劳动合同,可主张经济补偿,补偿标准为每工作满一年支付一个月工资。比如工作三年,可获三个月工资补偿。此外,若因公司未交社保导致你产生如医疗费用无法报销等损失,还可要求公司赔偿相应损失。

需注意,申请仲裁要在法定时效内,准备好劳动合同、工资发放记录、工作证等能证明劳动关系及社保未缴纳情况的证据。仲裁流程包括提交申请、等待受理、开庭审理等环节。仲裁委将依据事实和法律作出裁决,维护你的合法权益。

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