时间：2025-10-03 16:56 阅读：619次
一、公司没有帮交社保怎么办
公司未依法缴纳社保，您可采取以下措施：首先，可与公司沟通协商，要求其补缴社保。若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察有权责令公司限期改正，逾期不改正的，可对其处以罚款。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决公司补缴社保，并支付相应经济补偿。根据法律规定，用人单位不缴纳社保，劳动者以此为由解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。您需准备劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系的证据。仲裁裁决后，若公司不履行，可向法院申请强制执行。通过这些途径，维护您依法享受社保待遇的权益。
二、公司没交社保该通过什么方式维权
公司未依法缴纳社保，可通过以下方式维权：
1.与公司协商：首先尝试与公司沟通，要求其补缴社保。这是最便捷的方式，若能协商成功，可节省时间和精力。
2.向社保行政部门投诉：若协商无果，可携带劳动合同等相关材料，前往当地社保行政部门投诉。社保部门有权责令公司限期补缴，并对其进行处罚。
3.申请劳动仲裁：以公司未缴纳社保为由，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委可裁决公司补缴社保，并可能要求支付经济补偿。
4.提起诉讼：对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院提起诉讼。通过司法途径保障自身权益。
需注意，维权时要准备好充分证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便顺利维权。
三、公司没交社保能获哪些赔偿
若公司没交社保，劳动者可主张多项赔偿。首先，可要求公司补缴社保费用，以保障自身社保权益。其次，依据劳动合同法，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者有权解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿，补偿标准为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。再者，若因公司未交社保导致劳动者无法享受社会保险待遇而遭受损失，如无法报销医疗费用等，劳动者可要求公司赔偿该部分损失。此外，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
文章系本网编辑转载，转载目的在于传递更多信息，并不代表本网赞同其观点和对其真实性负责。如涉及作品内容、版权和其它问题请联系删除。
注册/登录获取更多内容
