时间：2025-10-03 17:03 阅读：439次
一、没交社保申诉时效是多久
未交社保的申诉时效一般有以下情况：
如果是用人单位未按时足额缴纳社会保险费，劳动保障行政部门对其查处一般没有申诉时效限制。
但劳动者以用人单位未缴纳社会保险为由解除劳动合同，并要求支付经济补偿的，申诉时效是一年。根据劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。所以劳动者应在知道或应当知道单位未缴社保后的一年内提出申诉，以维护自身合法权益，否则可能面临时效过期，权益难以得到保障的风险。
二、没交社保的劳动仲裁时效是多久
根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
对于因用人单位未缴纳社保引发的劳动仲裁，时效起算点较为特殊。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
如果劳动者以用人单位未缴纳社保为由申请仲裁，在劳动关系存续期间，一般不受一年时效限制。不过一旦劳动关系终止，就需在终止之日起一年内申请仲裁，以维护自身权益，确保能通过合法途径争取到应有的补偿或权益保障。
三、未签劳动合同劳动仲裁时效是多久
未签劳动合同劳动仲裁时效一般是一年。根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
在未签劳动合同的情况下，从用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，用人单位应向劳动者每月支付二倍工资，该二倍工资的仲裁时效从用工之日起满一年的次日开始计算。
但需注意，如果劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；不过劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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