时间：2025-10-10 13:52 阅读：147次
一、工作十几天被辞退赔偿金
关于劳动者工作不满一个月被辞退的相关情况，具体说明如下：
1.无合法理由辞退：若用人单位无合法理由辞退工作不满一个月的劳动者，需按实际工作天数支付工资。
此外，还应额外支付半个月工资作为经济补偿金。
比如，劳动者工作了15天被无故辞退，单位除支付这15天的工资外，还要给半个月工资的补偿金。
2.试用期内辞退：若工作十几天处于试用期内，且用人单位能证明劳动者不符合录用条件，通常无需支付赔偿金。
但要是用人单位违法解除劳动合同，就需按照劳动者已工作的时间，以月工资为标准，支付半个月工资的赔偿金。
3.赔偿金计算因素：具体的赔偿金计算要根据实际情况确定，像劳动合同的约定、用人单位的规章制度等都会产生影响。
4.争议解决方式：若劳动者与用人单位存在争议，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
二、工作十几天被开除不给工资怎么办
1.依据《劳动合同法》相关规定，用人单位有义务按时且足额向劳动者支付工资。
比如你工作了十几天，这段时间付出了劳动，用人单位就应当按照实际工作情况，支付给你相应的劳动报酬。
这是法律赋予劳动者的基本权益，用人单位不得无故拖欠或克扣。
2.当遇到工资支付问题时，你可以先尝试与用人单位进行协商，以平和、理性的方式索要工资。
同时，一定要注意保留好相关的工作证据，像考勤记录，它能清晰反映你的出勤情况；
工作邮件，可证明你在工作期间的沟通和工作内容等。
3.若协商后未能解决问题，你可以向当地劳动监察部门投诉。
劳动监察部门接到投诉后，会依法责令用人单位在规定期限内支付工资。
4.还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工资并赔偿损失。
申请时，需准备好仲裁申请书、身份证明以及相关证据等材料。
5.需注意，一般劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道自身权利被侵害之日起开始计算。
要及时维护自身合法权益。
三、工作十几天被辞退怎么赔偿
员工工作十几天就被辞退的情况，赔偿问题需根据具体情形来确定：
1.违法辞退的赔偿：
若单位没有合法理由辞退员工，这属于违法解除劳动合同。
此时，单位应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
具体来说，经济补偿是依据员工在本单位的工作年限计算的。
每满一年，单位需支付一个月工资；
工作六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，则支付半个月工资作为经济补偿。
例如，员工工作十几天，不满六个月，单位违法辞退时，需支付半个月工资的二倍赔偿金。
2.合法辞退的处理：
若单位是因为员工不符合录用条件等合法理由辞退员工，单位无需支付赔偿金，但要支付员工已工作天数的工资。
需明确的是，具体赔偿金额要结合劳动者的工资标准等因素确定。
要是双方在赔偿事宜上无法达成一致意见，劳动者可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁来维护自身权益。
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