时间：2025-10-24 16:18 阅读：179次
一、公司降薪调岗是否违反劳动法
公司降薪调岗可能违反劳动法。劳动合同依法订立即具有法律约束力，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括岗位和薪资。若未经协商一致，公司擅自降薪调岗，属于单方面变更劳动合同，违反劳动法。
但存在法定情形时公司有权合理调岗，如劳动者不能胜任工作。不过即使能合法调岗，薪资调整也需合理，若降薪幅度过大，也可能被认定违法。
劳动者遇到公司擅自降薪调岗，可与公司协商解决，协商不成可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
二、公司降薪调岗是变相辞退吗
公司降薪调岗不一定是变相辞退。用人单位有权根据生产经营需要合理调整员工岗位，但要具备充分合理性与合法性。
若降薪调岗有充分合理性，例如企业客观经济情况变化、员工不能胜任原工作，且遵循了法定程序，如与员工协商一致并采用书面形式变更劳动合同，则不属于变相辞退。
然而，若企业无正当理由擅自降薪调岗，违背劳动合同约定，损害员工合法权益，就可能被认定为变相辞退。此时员工可与企业协商解决，协商不成可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求企业恢复原岗位和工资，甚至支付经济补偿。
三、公司降薪调岗不让上班怎么办
公司未经协商一致擅自降薪调岗并不让上班，属于违法行为。
首先，调岗降薪需有充分合理的依据，如员工不能胜任工作等，且要遵循法定程序。公司此行为违反了劳动合同约定。
你可采取以下措施：一是与公司沟通，明确指出其行为违法，要求恢复原岗位和薪酬，并正常安排工作。二是若沟通无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。三是也可申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。同时，要求恢复劳动关系或给予相应经济补偿。注意收集劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等能证明劳动关系及降薪调岗事实的证据。
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